Dos décadas de compromiso
La responsabilidad social en el centro de la identidad de Horus Pharma
Desde nuestros inicios en 2003, y mucho antes de que la responsabilidad social se convirtiera en una exigencia normativa, decidimos integrar la responsabilidad social en nuestras actividades. Buscamos un crecimiento que equilibre rentabilidad y sostenibilidad, en línea con nuestro enfoque de mejora continua y con nuestra misión : ofrecer productos innovadores que respondan a todas las necesidades de salud ocular para que ningún paciente se quede sin solución.
Aunque las cuestiones medioambientales, en particular a través de nuestro programa Eco’Ophtalmo, estuvieron entre nuestras primeras prioridades en materia de desarrollo sostenible, hemos estructurado progresivamente nuestro enfoque en torno a los ámbitos social y de gobernanza, apoyándonos en la evaluación EcoVadis.
Tras una primera evaluación en 2024 y un trabajo de formalización de nuestro enfoque, obtuvimos la medalla de plata en 2025.
Nuestra visión de la responsabilidad corporativa se articula en torno a varias dimensiones complementarias que orientan nuestras decisiones estratégicas y operativas.
Por el medio ambiente: actuar en todos los niveles
Nuestro enfoque medioambiental refleja nuestro compromiso de limitar nuestra huella ecológica en cada etapa de nuestra actividad, desde el diseño de los productos hasta su distribución.
El programa Eco’Ophtalmo es la piedra angular de nuestro compromiso medioambiental. Nos permite actuar desde la fase de diseño hasta la distribución de nuestros productos, con el objetivo de contribuir a la evolución de las prácticas en todo el sector de la oftalmología.
En 2023 realizamos voluntariamente nuestro primer balance de carbono e identificamos varias áreas de mejora, especialmente en relación con los desplazamientos profesionales. Se han puesto en marcha medidas concretas, como la electrificación progresiva de nuestra flota de vehículos y la implantación de una política de viajes que prioriza el tren para trayectos inferiores a 3,5 horas. Está previsto realizar un nuevo balance de carbono en 2026.
Nuestros colaboradores, socios clave de nuestras ambiciones
Creemos que el éxito de Horus Pharma depende ante todo de nuestros colaboradores: su experiencia y motivación son los motores de nuestro desarrollo. Por ello, situamos su realización profesional en el centro de nuestras prioridades, en el marco de una política social que fomenta el desarrollo de competencias y el espíritu emprendedor, articulada en torno a varios ejes:
Ofrecer condiciones de trabajo que favorezcan el equilibrio y el rendimiento
- Espacios de trabajo modernos que fomentan la colaboración
- Posibilidad de teletrabajo para una mayor flexibilidad
- Formación obligatoria en seguridad y buenas prácticas para nuestros equipos en sede y en el terreno
- Oportunidades para celebrar y compartir eventos o logros clave
Desde 2023, nuestra sede social se encuentra en el Éco-Vallée, en Niza (sur de Francia): un barrio que concilia ambiciones económicas, sociales y medioambientales, ofreciendo una gran calidad de vida y de uso.
Apoyar el desarrollo profesional
- Fuerte enfoque en el desarrollo de competencias, con formaciones adaptadas a las exigencias de nuestro sector
- Apoyo a formaciones técnicas, interpersonales y de gestión adaptadas a las necesidades de desarrollo individual
- Fomento activo de la movilidad interna
El 79 % de nuestros colaboradores en Francia recibe formación cada año, de los cuales el 48 % en desarrollo de competencias.
Fomentar el diálogo y mejorar la difusión de la información
- Reuniones periódicas dirigidas por los managers
- Intranet que ofrece acceso a las noticias del Grupo
- Reuniones informativas organizadas una o dos veces al año
Se ha implantado una encuesta interna para evaluar la satisfacción de los colaboradores y poner en marcha planes de acción.
Promover la igualdad de oportunidades y la diversidad
- Se presta especial atención a la representación femenina, como lo demuestra desde nuestra creación la presidencia de nuestra fundadora, Martine Claret.
- En 2024 se puso en marcha una iniciativa de inclusión de la discapacidad en Francia para apoyar la integración de personas con discapacidad y fomentar su inclusión en el entorno profesional. Esta iniciativa incluye también un programa de apoyo a empleados con responsabilidades de cuidado.
Tres de los ocho miembros del Comité Ejecutivo del Grupo son mujeres.
La sostenibilidad integrada en nuestra actividad
Convencidos de que las actividades económicas no deben desarrollarse en detrimento de los derechos de los trabajadores, las comunidades locales o cualquier parte afectada por la cadena de valor, velamos por que todos nuestros grupos de interés respeten los mismos principios. La responsabilidad, el diálogo y la acción están en el centro de nuestras actividades, como lo demuestra nuestra organización:
Un compromiso colectivo para un impacto sostenible
Evaluación EcoVadis
Descubre más sobre EcoVadisHorus Pharma ha obtenido la medalla de plata de EcoVadis en su segunda evaluación, un reconocimiento que pone de manifiesto los avances realizados y la solidez de su enfoque de responsabilidad social corporativa (RSC).
Esta distinción valora nuestras acciones concretas en materia de ética, medio ambiente, compromiso social y compras responsables, y nos anima a seguir impulsando nuestros esfuerzos de mejora continua.
Pacto Mundial de la ONU – Red Francia
Global CompactHorus Pharma se incorporó al Pacto Mundial de la ONU – Red Francia en 2024, reafirmando así su compromiso con los diez principios universales relacionados con los derechos humanos, las normas laborales, la protección del medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
Esta adhesión también forma parte de nuestra contribución a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
Comunidad Coq Vert de Bpifrance
Horus Pharma es miembro de la Comunidad Coq Vert de Bpifrance, una red de empresas comprometidas con la aceleración de la transición ecológica y energética.
Esta adhesión refleja nuestra voluntad de formar parte de una dinámica colectiva basada en el intercambio de experiencias y el diálogo entre actores comprometidos con el desarrollo sostenible.